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员工绩效改善和能力提升是绩效管理的两个重点。

绩效管理的重点是员工(____)。

酿酒之道的持续改善模块致力于为工厂绩效改善提供驱动力，通过全员参与持续改善可以提升员工（ ）的能力。

2版），培训效果评估应重点关注员工应用能力的提升情况。评估的途径包括：( ) A.考试、考核。 B.实操、演练。 C.任务观察。 D.员工、班组反馈。 E.绩效的改善。 F.管理层、领导反馈。

绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工。