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绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工。

员工绩效改善和能力提升是绩效管理的两个重点。

绩效评估的目的是考核员工

改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（）的根本目的。

系统论认为，绩效管理包括组织绩效、部门绩效、员工个人绩效3个层次。（）