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改善员工的工作绩效并最终提升组织的整体绩效是（）的根本目的。

员工绩效改善和能力提升是绩效管理的两个重点。

绩效管理的目的是提升员工绩效而非惩罚员工。

绩效反馈面谈的最终目的是( )。

绩效管理的最终目的是更全面、客观地评价员工的劳动成果。（）