军队文职人员招聘
- 管理学与服务 (军队文职)
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（ ）是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色。以完成组织目标。
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当收入差距的衡量指标一基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。
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全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是（ ）的基本功能。
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（ ）是影响企业战略决策的首要外部条件。
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招聘申请表的设计的依据是（ ）。
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关于合作，不正确的说法是（ ）。
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因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
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（ ）假设，是史克思等在20世纪60年代末、70年代初提出来的。
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劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。
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（ ）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
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对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（ ）罚款。
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（ ）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
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下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。
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下列各项不属于无形资本费用的是（ ）。
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员工直接薪酬不包括（ ）。
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（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
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关于勤劳节俭，正确的是（ ）。
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（ ）不具有法律效力。
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某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（ ）。
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员工技能开发的具体内容不包括（ ）。