军队文职人员招聘
- 管理学与服务 (军队文职)
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公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（ ）。
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职业道德的最基本的要求是（ ）。
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绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（ ）出发。
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关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。
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工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（ ）。
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关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。
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关于绩效管理制度，不正确的叙述是（ ）。
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在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。
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古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是（ ）。
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订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同期限为（ ）个月。
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工作岗位调查在面谈中应当注意避免（ ）。
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下列关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（ ）。
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招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。
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劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。
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人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）o
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让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（ ）。
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在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（ ）是新员工获取企业信息的基本来源。
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企业采用三阶段岗前培训方法的前提是（ ）。
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（ ）是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
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（ ）可以联合几个事业部的力量研发新产品，提供新服务，形成拳头优势，使公司总经理能够将自己的时间和精力主要集中在企业重大战略性决策上。