劳务员

在20世纪80年代,( )通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。

就人力资源本身来说,经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同,属于人力资源管理的( )特性。

人力资源不包括人的( )。

人力资源计划中应解决的核心问题是( )。

以下人员招聘的程序排序正确的是( )。①立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用

以下招聘方法中不属于外部招聘的是( ):

是否做到( ),是人员招聘成败的关键。

企业人员管理,属于员工流出管理的是( )。

员工培训的形式按( )划分,可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。

以下属于工人培训的有( )。

职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。

绩效工资占总体工资的比例在( )以上,浮动部分比较大。

( )是指在决定任何奖惩政策时,组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则,程序公平一致、标准明确、过程公开等。

( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

薪酬管理的公平目标不包括( )。

薪酬模式类型不包括( )。

期间费用不包括( )。

( )经对象化后进入生产成本,但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。

关于费用的特点,以下说法错误的是( )。

以下不属于工程成本间接费用的是( )。