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用人单位符合下列（ ）情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。

()因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动，不属于“劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作” 的情形。

(2017年11月)（ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。

(2018年5月)属于“劳动者因非本人原因,从原用人单位被安排到新用人单位工作的情形。

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限