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培训效果评估柯氏四级评估模型中（）是指在培训结束后的一段时间里，由受训人员的上级、同事、下属或客户观察他们的行为在培训前后是否发生变化，是否在工作中运用了培训中学到的知识。

柯克帕特里克就提出培训效果评估模型中，受训者在工作中的行为表现是否发生了变化是指（　　）

培训效果评估柯氏四级评估模型中( )是指受训人员对培训项目的印象如何，包括对讲师和培训课程内容、培训方法、培训设施、自己收获大小等方面的看法。

培训效果评估柯氏四级评估模型中（）是测量受训人员对原理、技能、态度等培训内容的理解和掌握程度。

培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这个水平的评估指的是（ ）。