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全员绩效考核对后勤部门的考核原则上实行( )相结合的方式（即“目标任务制”）。[1分]

全员绩效考核中对后勤部门的考核原则上实行定量考核和定性评价相结合的方式（即“目标任务制”）。其中目标任务指标和综合评价指标满分分别为50分。[1分]

集团公司《绩效考核管理办法》中规定，集团公司绩效考核为(　　)考核，采用目标考核方法，将任务与绩效挂钩、事中控制与事后监督相结合，实现上下联动。

全员绩效考核对后勤部门的考核内容包括（ ）和综合评价两部分。[1分]