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变更劳动合同应当采用()形式。

变更劳动合同应当采用（ ）形式。

变更劳动合同应当采用（　　）。

根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用( )形式。

变更劳动合同应当采用书面形式，变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。