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企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为额外福利和特殊福利

企业劳动规章制度中的强制福利主要是指社会保险

依据福利提供的灵活性，可以将企业福利划分为（　　）和弹性福利模式。

社会福利可以分为国家福利、单位福利和（ ）。

按照企业提供项目的内容可以将企业的福利划分为经济型福利模式和（　　）。