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季度绩效考核完成后，上级负责人需对绩效倒数20%的下属进行绩效沟通

在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是( )。

绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通和（　　）。

绩效考核指标确定后，形成员工绩效考核承诺书，其直接上级应与员工进行书面签订，以此为员工月度考核、年度考核的依据，理论上每年（ ）之前应完成员工绩效承诺书的签订工作。

绩效管理等同于绩效考核。