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根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》，引进人才可在专家通道中逐级晋升，不能跨级晋升。（ ）

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》，任期考核原则上在引进人才任期期满之前（ ）个月进行，以引进协议为主要依据，设置考核指标和标准，采取个人述职、专家评审、民主测评等方式进行。

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》，每条通道均设立（ ）三层九级人才梯队。

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》薪酬待遇要求，对引进的高层次人才可实行（ ），或直聘为专家，按照专家层级兑现薪酬。

根据《广西电网有限责任公司人才工作管理规定》，优化人才成长资源配置。设立各级专家工作室，建立（ ）的人才权责清单。