试题详情

岗位胜任能力评价结果分为优秀、合格、不合格，其中优秀由各单位自行划定。（ ）

领导班子综合考核评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。（ ）

岗位胜任能力评价结果分为（ ）。

岗位胜任能力评价结果为优秀的员工给予涨薪激励。规定年度一次涨薪应控制在2薪以内。（ ）

评审人员年度综合评价结果分为四个等级，即优秀、良好、合格、不合格。出现负面行为记录的评审人员年度综合评价结果最多只能为良好，不得为优秀。 （）