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【增值】高端客户经理实行（ ）考核。

【增值】高端客户经理任期通常为（ ）。

【增值】高端客户经理服务对象主要为（ ）及（ ）。

高端客户经理业绩考核由“基础+增值”两部分组成。日常工作主要考核工作责任落实情况，包括（）等；增值服务主要考核需求挖掘传递、客户关系维系、增值服务产品推广能力以及解决重大问题、作出较大贡献等。

按照（）的原则，将高端客户经理相关工作职责和目标任务，纳入员工个人绩效考核范畴，并根据高端客户经理工作开展情况，实行差异化考核方式