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选拔任用领导人员，应当经过（ ），综合考虑考核评价、一贯表现、人岗相适等情况，确定考察对象。
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在选拔任用领导人员时，应当履行的考察程序包括：与考察对象所在单位（部门）负责人沟通情况，征求意见。（ ）
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选拔任用企业领导人员，应当坚持实践标准，注重精准识人，突出考察政治表现，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况，防止“带病提拔”。
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《领导班子和领导人员年度综合考核评价试行办法》要求，组织部门综合考虑民主推荐、日常了解、分析研判以及岗位匹配度等情况，既注重群众公认，又防止简单以票取人。经能源集团组织部门同意后，向人选所在单位党委主
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综合考核评价结果作为领导班子建设和领导人员选拔任用、培养锻炼、管理监督、激励约束和退出的重要依据。（ ）