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人力资源部门主要负责人人选必须（ ）。

人力资源部门主要负责人人选无论是否提拔产生，都必须做到（ ）。

人力资源部门主要负责人人选非提拔产生的，无需审核人选干部人事档案。（ ）

公司所属三级单位（ ）与（ ）沟通酝酿，提出人力资源部门主要负责人人选。

近（ ）年度考核中出现基本称职、不称职或相当等次的，不能作为人力资源部门主要负责人人选。