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根据《中国南方电网有限责任公司人力资源统计管理细则》，人力资源常规统计调查分析工作，主要包括人力资源统计调查月报和（ ）。

人力资源常规统计调查分析工作，主要包括人力资源统计调查月报告和年报。

人力资源常规统计调查报表数据来源原则上从（）取数和自动汇总统计。

负责人力资源统计管理信息化建设立项、技术管控，推动人力资源信息系统与其他业务信息系统互联和共享，做好运维保障，满足各类统计调查分析工作需要的责任部门是（）。

根据《中国南方电网有限责任公司干部人事档案管理细则》要求，人力资源部门应当坚持（ ）、干部管理权限发生变化的“凡转必审”。