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对员工工作结果的考评是（ ）

员工考评结果反馈的原则。P233

（　　）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

结果主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工或组织工作效果为主。

员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发给员工。考评表除