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年度绩效考核被评为A级的员工，薪酬分配时不低于同层次平均绩效工资的(　　)倍。(　　)

个人绩效工资要与绩效考核结果直接挂钩,原则上A级员工绩效工资不低于同层级员工平均绩效工资的( )倍。

员工绩效工资与所在组织、本人绩效考核结果挂钩，原则上A级员工比相同岗位层级员工平均绩效工资高至少（）。

绩效工资实行（）、（）、（）三级绩效考核分配模式。

员工发生《一票否决项表》中情形之一，员工该年度绩效考核等级结果为“（）”，扣发全额年终绩效工资