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绩效工资实行（）、（）、（）三级绩效考核分配模式。

绩效工资实行段对部门、部门对班组、班组对岗位职工三级绩效考核分配模式。（ ）

段工资清算实行（）的三级分配模式 。

各部门、各班组月度一体化绩效考核工资总额及各岗位月度一体化绩效考核分配与月度一体化绩效工资基数，部门、班组、岗位绩效考核分配系数，月度一体化绩效考核得分相关。（ ）

年度绩效考核被评为A级的员工，薪酬分配时不低于同层次平均绩效工资的(　　)倍。(　　)