A努力-绩效的联系
B绩效-奖赏的联系
C奖赏-个人目标的联系
D个人目标-自我实现的联系
根据期望理论,员工对待工作的态度所依赖的判断包括( )
根据弗鲁姆的期望理论,员工对待工作的态度取决于以下因素:( )
根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:( )
根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。( )
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