A奖励物对员工而言效价的高低;
B个人通过努力完成任务的可能性;
C个人完成任务后管理者兑现承诺的可能性;
D个人目标与组织目标是否一致;
E环境是否变化。
根据弗鲁姆的期望理论,员工是否努力工作,取决于对以下因素的判断:( )
根据弗鲁姆的期望理论,员工对待工作的态度取决于以下因素:( )
根据期望理论,只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,他才有可能努力工作。( )
根据期望理论,员工对待工作的态度所依赖的判断包括( )
根据期望理论,员工在工作中的积极性或努力程度可以描述为( )
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