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企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现（ ）。

组织薪酬制度必须符合党和国家的法律政策，这体现了薪酬系统的（）

任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规，不能认为企业的制度是企业的内部事务，就可以不受法律的约束，更不允许企业在进行员工申诉管理时与国家的法律法规相违背。体现了员工申诉管理的（ ）原则。

( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。