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在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是（）。

在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（ ）。

绩效考核指标确定后，形成员工绩效考核承诺书，其直接上级应与员工进行书面签订，以此为员工月度考核、年度考核的依据，理论上每年（ ）之前应完成员工绩效承诺书的签订工作。

某企业在进行绩效考核时， 由员工的上级对下级员工打分，这是绩效考核( )阶段的工作。

在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。