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（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

人力资源需求预测的主要方法中（ ）适合于短期预测，对那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的企业

下列人力资源需求的预测方法中，属于定性预测的方法是（　　）。

下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（ ）。

下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。