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下列人力资源供给预测方法中，不能反映未来人力资源拥有量的变化，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。

下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。

（ ）是比较适合于人力资源需求短期预测的方法。

人力资源预测可分为人力资源需求预测和人力资源供给预测。

下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。