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组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考察、评价和反馈的活动是（ ）。

班组长负责与员工确定绩效目标.签订绩效合约.实施绩效评价.进行沟通反馈.制定改进计划等。( )

绩效评估指对照工作目标或绩效标准，采用（ ）的方法，评定员工的工作目标完成情况、员工的工作职责履行程度、员工的发展情况等，并将上述评定结果反馈给员工的过程。

员工绩效管理是由绩效目标设定、绩效辅导、绩效评价、绩效反馈与绩效结果应用五个环节构成的系统管理过程。

各级绩效经理人对考核期内工作进行全面总结,通过( )等方式,按月(季)度.年度公布绩效目标完成情况,准确及时反馈员工考核结果。