A顾客角度
B内部流程角度
C学习与发展角度
D财务角度
平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,包括四个方面,其中( )考虑的问题是“我们必须擅长什么?”
平衡计分卡包括( )四个方面。
首页
每日一练
打赏一下
浏览记录