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企业基本薪酬设计的前提是（ ）。

企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（　　）。

企业薪酬战略的基本前提是（　　）。

( )是企业薪酬管理的最基本前提,要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法律法规、政策条例要求。

职位薪酬体系设计的基本步骤是（ ）。 ①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制