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薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）

宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

某企业第二薪酬等级的薪酬区间中值为2000元，薪酬浮动率为15%，该薪酬等级内部由低到高划分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该薪酬区间中第2个级别的薪酬值为（　　）元。

（　　）应用于薪酬变动，主要体现在薪酬等级的变动和奖金额度的变动。

某企业第三薪酬等级的薪酬区间中值为3000元，薪酬浮动率为20％，该薪酬等级内部由低到高分为4个薪酬级别，各薪酬级别之间的差距是等差的，则该企业该薪酬区间的最高值为（ ）。