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宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

宽带薪酬结构要求企业必须具有相应的（　　）。

宽带薪酬结构的特点有（ ）。

为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25个薪酬等级、薪酬等级最高与最低值之间的区间变动率为

宽带薪酬的特征：