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今年，某公司通过调查大胆地进行了改革，建立了被称之为“宽带式”的新的薪酬制度，采用了薪酬等级相对少，变动范围较宽，即6个薪酬等级，最高与最低值之间的区间变动率为300%的薪酬结构设计，改变了原有的25

宽带型薪酬结构是（）的薪酬等级以及相应（）的薪酬变动范围。

薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）

某企业进行基本薪酬设计时，主管级薪酬等级的薪酬区间中值为6 000元，薪酬浮动率为25％，则该薪酬等级的区间最低值为（ ）元。

（　　）应用于薪酬变动，主要体现在薪酬等级的变动和奖金额度的变动。