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（　　）应用于薪酬变动，主要体现在薪酬等级的变动和奖金额度的变动。

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和（ ）两个方面。

薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的（）

基本薪酬的主要变动依据不包括（　　）

基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（　　）。