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下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。

下列属于以职位为导向的基本薪酬制度设计方法的是（　　）。

以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中，（ ）比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

以职位为导向的基本薪酬设计的方法有（ ）。

（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。