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（ ）属于以技能为导向的薪酬结构。

（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。

下列属于以技能为导向的基本薪酬设计方法的有（ ）。

(2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。

（ ）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。