某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测，下面是该公司近年来的人员变动情况表。初期人员数量：经理10人。科长20人。业务员70人
案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。
案例中，该企业采用的人力资源供给预测方法是( )。A比率分析法
B人员调配图
C人员核查法
D马尔科夫分析法
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