A向员工反馈绩效考核结果
B向员工传递组织远景目标
C针对员工出现的问题，进行严厉的批评
D为下一个绩效周期工作的展开做好准备
E弄清员工绩效不合格的原因
通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）
绩效反馈面谈一般包括( )。
绩效反馈面谈的最终目的是( )。
绩效反馈面谈的技巧问题包括()。
(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括（ ）。
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