试题详情

(2017年5月)绩效反馈面谈的主要目的包括(  )。

A使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点,促进其改善绩效

B对绩效评价的结果达成共识,分析原因,找出需要改进的方面

C制定绩效改进计划,共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标

D为员工的职业生涯发展规划提供信息,并帮助其明确发展方向

E揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足,以便进行必要改进