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冲突源自劳动关系主体双方（ ）的分歧。

劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有（ ）。

劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突。

（ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。

劳动关系的内容是指主体双方依法享有的（ ）和承担的义务