A管理规则的建立
B罢工
C消极怠工
D辞职
E提供服务
劳动关系主体双方之间明显的冲突形式有( )。
冲突源自劳动关系主体双方( )的分歧。
劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化,其形式表现为()等集体行动。
劳动关系双方之间的矛盾激化和公开化,其形式表现为( )等集体行动。
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )冲突。
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