A异化的合法化
B工作本身的特性
C客观的利益差异
D雇佣关系的性质
根据劳动关系运行的理论,劳动关系冲突的根本根源不包括( )。
劳动关系的运行中冲突产生的根本根源包括( )。
劳动关系运行中劳资中的根本根源是( )
根据劳动关系氛围理论,劳动争议属于( )
劳动关系理论一般认为,合作的根源主要有( )。
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