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职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

量化评分是通过将评分内容化为可以量化的数量，经过测量这些相关数据，并以量化统计方法来分析结果数据，最终达到评价目的的一种方法。一般在培训中常用的量化评分方法有（ ？？？）

因素计分法是目前应用最广泛最复杂的岗位评价方法。

职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（ ）。

关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。