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量化评分是通过将评分内容化为可以量化的数量，经过测量这些相关数据，并以量化统计方法来分析结果数据，最终达到评价目的的一种方法。一般在培训中常用的量化评分方法有（ ？？？）

职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

(2017年11月) 面试评分中的量化方法往往是( )

量化分析方法常用于

蓝线指标采用量化评分制，评分达到（）后，即可完成上线试运行验收 。