试题详情

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。

人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。