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在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。

下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（ ）。

人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取（ ）组织对策。

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。