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人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取（ ）组织对策。

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。

在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。

人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。

在组织的人力资源需求大于供给时，可以采取的主要措施包括（ ）。