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人力资源需求小于供给时的组织对策有（ ）。

人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。

人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。

当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）

下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。