A加强对现有人员的培训开发
B从组织外部招聘高素质的新员工
C永久性裁员
D将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位
E工作分享
下列不属于人力资源需求与供给结构不匹配的组织对策的是（ ）。
人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。
人力资源需求大于供给，且人员需求是短期性和阶段性的时候应采取（ ）组织对策。
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。
当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）
首页
每日一练
打赏一下
浏览记录