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下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤同程度低的有（ ）。

在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（ ）。

下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有（ ）。

关于避免未来劳动力短缺的方法，下列说法错误的是（ ）。

为应对劳动力稀缺的情况，企业可以采取的见效速度快的方法是（ ）。